Product Designer

Ми, рекрутингова агенція [REDACTED], шукаємо Product Designer для [REDACTED] — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих ком'юніті.

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. [REDACTED] будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, ком'юніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections. Зазирни сюди, щоб познайомитись з продуктом ближче: [REDACTED]

Чому це цікава можливість:

• Тут не малюють "ще один інтерфейс" — тут думають, як люди знаходять події, чіпляються за ком'юніті і повертаються знову. Ми шукаємо людину з продуктовим мисленням: яка вміє проєктувати флоу під реальну бізнес-потребу, аргументувати вибір і спиратись на дані та фідбек, а не тільки на смак.
• Ти працюватимеш близько до CEO, маркетингу, бренд-напряму й майбутнього Product Manager — тому бачитимеш не тільки "що намалювати", а й навіщо це бізнесу, користувачам і продукту.
• [REDACTED] зараз росте — нові міста, нові напрями. Це не роль "підтримувати те, що вже є". Це шанс впливати на те, яким продукт стане на наступному етапі.
• Тут не женуться за "просто зробити MVP і забути". Тут роблять MLP — Minimum Lovable Product. Навіть кнопка на онбордингу має викликати щось на кшталт "о, класно" — а не просто працювати. Якщо тобі набридло робити "функціонально й нічого більше" — welcome, тут саме твій виклик.

Твої майбутні задачі:

• Разом з продакт-менеджером будеш проєктувати UI/UX для мобільного застосунку — дослідження, флоу, юзабіліті-гіпотези, нові фічі з акцентом на продуктову логіку і живий, стильний інтерфейс.
• Будеш дизайнити веб-сторону продукту: лендінги для користувачів і зручну адмінку для команди.
• Будеш підтримувати і розвивати дизайн-систему: інтегрувати нові UI-рішення в неї, працювати з компонентами й variables так, щоб нічого не посипалось.
• За запитом (не обов'язково, але приємний бонус) — точкові бренд-візуали разом з СЕО [REDACTED]: шаблони для соцмереж, презентації, мерч.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

• Досвід продуктового дизайну мобільних застосунків — портфоліо з реальними кейсами, де видно не тільки фінальний екран, а флоу і логіку рішень.
• Досвід, коли твої дизайн-гіпотези перевірялись на реальних даних чи метриках і не завжди підтверджувались — вміння вчитись на цьому і адаптувати рішення.
• Advanced володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables) + впевнена побудова та підтримка дизайн-систем для seamless передачі в розробку.
• Реальний практичний досвід роботи з девами: вміння будувати дизайн-систему, яка дійсно живе і підтримується в розробці, шукати компроміси з командою розробки — а не лише концептуальний дизайн, що зупиняється на етапі макетів.
• Здатність працювати самостійно, бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.

Буде великою перевагою:

• Досвід у продуктах із вираженою "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний продукт).
• Навички motion/animation, розуміння базових принципів.
• Навички в Illustrator/Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
• Розуміння принципів розробки веб та коду — для пошуку рішень з точки зору оптимізації імплементації.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

• Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
• Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх.
• Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а запитуєш "а чому так?", спираєшся на дані та логіку, а не тільки на естетику.
• Готовий брати ownership свого напрямку на сіньйорному рівні.

Що компанія тобі запропонує:

• Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
• Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
• Відпустка — 20 робочих днів на рік.
• Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
• Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом).
• Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером [REDACTED].
2. Знайомство з командою.
3. Тестове завдання.
4. Зустріч по резентації кейсів/тестового (опційно).
5. Збір рекомендацій та оффер 🥳

Хочеш проєктувати продукт, де твої рішення реально впливають на те, як люди знаходять нові знайомства і живі враження — а не просто "ще один інтерфейс"? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :).