Apprentissage : Digital Learning Designer F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe en charge de concevoir des dispositifs de formation innovants et de déployer le plan de formation auprès des collaborateurs [REDACTED].
Objectif de votre alternance :
Accompagner le Digital Learning Manager et les Chefs de projet Learning & Development dans la conception opérationnelle de contenus de formation digitaux.
Grâce à vos compétences, vous :

• Participez à la création des dispositifs digitaux de formation en partant de la création du story-board détaillé jusqu’à la livraison finale du module en passant par les phases de validation auprès des interlocuteurs internes ;
• Prenez en charge le montage de vidéos de la formation à l’aide de Camtasia, de Storyline et de la suite Adobe ;
• Effectuez la synchronisation audio/vidéo, réalisez des coupes en suivant les indications des chefs de projets formation et livrez les modules pour validation finale ;
• Actualisez les supports et canaux de communication dédiés à la formation en lien avec le service communication.
• Réalisez des teasers vidéos, actualisez l’intranet et créez des pages Sharepoint ;
• Proposez des améliorations sur les médias existants sur les effets visuels ou des outils innovants pour augmenter le niveau de qualité des productions.

Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d’innovation liés aux activités du service et serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs.
En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise.
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…
Parce que se lancer sur le marché de l’emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d’études.
L’objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.